Utbildningsbidraget är för närvarande 15 500 kr/mån vid heltidsstudier (beslutat januari -09). Vid deltidsstudier får bidraget vara lägst 50% av helt bidrag. Utbildningsbidraget kan inte uppbäras samtidigt med studiemedel eller särskilt vuxenstudiestöd. Bidraget är skattepliktigt. Övriga inkomstförhållanden under året kan således påverka nettobehållningen av bidraget. Det är pensionsgrundande för inkomst- och premiepension, men inte för tjänstepension. Det räknas inte som sjukpenninggrundande inkomst (SGI).
Utbildningsbidrag beviljas för högst 12 månader i taget. Det betalas ut månadsvis i efterskott och får lämnas under sammanlagt högst fyra år och 10 månader (deltid), dock inte för längre tid än som motsvarar helt bidrag under 2 år och 5 mån (heltid).
Den som fått utbildningsbidrag för doktorander skall efter ansökan anställas som doktorand (få doktorandtjänst) senast när det enligt den individuella studieplanen återstår två års utbildning till doktorsexamen.
Doktorander som uppbär helt utbildningsbidrag får normalt ha bisyssla omfattande högst 20% av full arbetstid, t ex 8 tim biträde i sjukvården per vecka eller assistenttjänst 20% av full arbetstid.
Om innehavaren av en assistenttjänst åläggs att tjänstgöra mer än 20% av full arbetstid skall detta anmälas till personalhandläggaren. Utbildningsbidraget minskas då i motsvarande omfattning (t ex kan 40% ass tjänst kombineras med 80 % utbildningsbidrag).
Assistenttjänst är en deltidsanställning som endast kan tilldelas doktorander med utbildningsbidrag. En assistentanställning får högst uppgå till 40% av heltid. Assistentens uppgifter är undervisning, forskning och/eller administrativt arbete.
Institutionen kan i samråd med doktorand med utbildningsbidrag och handledare komma överens om viss institutionstjänstgöring. Institutionstjänstgöring planeras i samråd med handledare och doktorand, så att det inte går ut över avhandlingsarbetet. Om möjligt diskuteras detta redan i samband med antagningen till utbildning på forskarnivå. Normalt inrättas en assistenttjänst på deltid. Det är viktigt att skilja på arbets- och studietid. Doktorander som uppbär helt utbildningsbidrag och undervisar inom utbildningen på grundnivå skall ha bidraget för egna forskarsstudier och lön för sitt arbete med undervisningen. Normalt förordnas doktoranden på tjänst som assistent 20 %. Om doktoranden utför något arbete som omfattar mer än 20 % skall utbildningsbidraget minskas i motsvarande omfattning.
Utbildningsbidraget är avsett för att finansiera forskarstudierna. Undervisning och annan institutionstjänstgöring är ett arbete som skall betalas med lön och beskattas. Inst/handledare får inte kräva att en doktorand som uppbär utbildningsbidrag skall utföra ett arbete och betala detta med en del av utbildningsbidraget.
Överenskommelse om institutionstjänstgöring och ev pedagogiska kurser ska regleras i den individuella studieplanen. Det är viktigt att komma överens om vilken förlängning av studietiden ev institutionstjänstgöring ger och notera även detta i den individuella studieplanen. Förlängning pga undervisning finansieras av institutionens GU-medel. Beräkningsgrunden för förlängning av utbildningsbidrag pga undervisning regleras i det lokala arbetstidsavtalet. Tidsberäkning för undervisning sker enligt det beräkningssätt som används för lärare inom fakulteten.
För undervisning inom grundutbildningen krävs genomgången högskolepedagogisk grundkurs samt ytterligare valbar kurs. Dessa kurser kan skrivas in i den individuella studieplanen som en del i utbildningen på forskarnivå, dvs ger då ingen rätt till förlängning. Övrigt arbete inom undervisningen ska dock betalas med institutionens GU-medel som sedan kan användas för en förlängning av doktorandtjänsten.
Studerande har rätt att behålla utbildningsbidrag vid:
Doktorand som uppbär utbildningsbidrag ska huvudsakligen ägna sig åt studier på forskarnivå. Doktorand som uppbär utbildningsbidrag får inte ägna sig åt någon verksamhet som kan fördröja studierna. Om doktoranden är förhindrad att ägna sig åt studier på forskarnivå skall detta anmälas skriftligt till lönehandläggare.
Beräkning av sjukpenning är komplicerad och det är viktigt att i god tid ta reda på gällande regler. Kontakta därför din personalhandläggare.
Generellt gäller att doktorand som har utbildningsbidrag behåller detta i händelse av sjukdom och föräldraledighet Den som hade en sjukpenninggrundande inkomst (SGI) innan utbildningsbidraget beviljades får som regel ha den vilande.
Den som inte haft någon sjukpenninggrundande inkomst före utbildningsbidraget får behålla utbildningsbidraget under föräldraledighet. Kostnaden för utbildningsbidrag under föräldrarledighetstiden betalas då av centrala medel.
Forskarstuderande med utbildningsbidrag (utan vilande sjukpenninggrundande inkomst) som blir sjuk, får enligt förordningen om utbildningsbidrag, behålla utbildningsbidraget enligt bestämmelserna i 3 kap § 26-32 studiestödsförordningen. Doktoranden behåller utbildningsbidraget och sjukanmäler sig till försäkringskasssan som skickar ut en försäkran. Denna fylls i och returneras tillsammans med ev läkarintyg, Försäkringskassan fastställer sedan sjukperioden i sitt datasystem. Doktoranden kan, då han/hon senare ansöker om förlängning av utbildningsbidraget, få ett intyg från försäkringskassan där de intygar sjukperioden.
Vid föräldraledighet under tiden man har doktorandtjänst inlämnas tjänstledighetsansökan på vanligt sätt till personalhandläggaren.
Läs mer i under relaterad information i högerkolumen.
Arbetsskadedelen i försäkringsskyddet för doktorander med utbildningsbidrag är betydligt sämre än den heltäckande arbetsskadeförsäkringen för statligt anställda. Doktorander som erhåller utbildningsbidrag ansluts inte till denna, vilket innebär att ett olycksfall i arbetet etc inte ersätts av arbetsgivaren. För doktorander finns dock en personskadeförsäkring som gäller under "skoltid" och under direkt färd mellan bostaden och "skolan".
Frågor om innehållet: Anna Arstam
Uppdaterad: 2011-06-13
