Om seniorfakulteten

Sedan flera år har fakulteten en noggrann bevakning av kommande pensionsavgångar bland sina professorer. De sk 40-talisterna blev professorer under de goda åren på 80-talet och början av 90-talet när fakulteten expanderade, men nu är de på väg ut – med all sin erfarenhet, drivkraft och kompetens.

Fakultetsledningen vill inte släppa kontakten med dessa. De innehar en stor mängd ovärderlig kunskap och bra kontaktnät. Många kan förväntas vilja fortsätta ett aktivt forskarliv och andra vill åtminstone hålla sig informerade om den framtida vetenskapliga utvecklingen. Man beslöt att undersöka möjligheter och intresse för bildandet av en ”senior faculty” med ungefär samma lösa struktur som ”junior faculty”, sedermera benämnd Future Faculty.

Från februari 2006 beslöt några emeriti att gå vidare genom att samla in uppgifter om liknande församlingar vid andra lärosäten, rättigheter för emeriti och tänkbara områden för insatser att stödja fakulteten och de yngre forskarna.

I september 2006 bjöd dekanus in alla emeritus professorer samt de nio som blir det under 2007 till en kvällsdiskussion. Två forskare från Arbetslivssinstitutet som talade över temat ”För långt eller förlängt arbetsliv” mot bakgrund av den nuvarande demografiska profilen.

Vid mötet beslutades följande:

• En seniorfakultet skall bildas
• Arbetsuppgifterna kan omfatta mentorskap, konfliktlösning, fundraising, sakkunniguppdrag, förmedling av nätverk till yngre forskare och främjande av emeritus arbetsmöjligheter
• Fakultetsledningen biträder med vissa göromål (t.ex lokaler, kallelser, websida)
• Fakulteten står för en budget (diverse expenser samt arvoden)
• En interimistisk styrgrupp bildas